Even voorstellen

Hallo allemaal!

ik ben Steffi en heb een blog voor school gemaakt. De blog was een school opdracht, je moest er informatie opzetten die je op je stageplaats had gevonden. De informatie gaat over de CAO en protocollen enz.

ik hoop dat jullie het een beetje interessant vinden. als jullie vragen hebben hoor ik dat graag.

tot snel!

Groetjes Steffi.

Nieuwe ontwikkelingen

Nieuwe ontwikkelingen op mijn vakgebied

Ik werk met gehandicapten, heb eerder in een woonvorm stage gelopen en nu doe ik dat binnen een activiteitencentrum.

Altijd kom je wel mensen tegen die je moeilijk of niet kan verstaan, hier heb ik zelf vaker moeite mee. Naarmate je de  cliënt beter leert kennen neemt dit af.

Een van de cliënten waar ik nu mee werk, kan niet praten maar alleen geluiden produceren.

Zij krijgt binnen kort dan ook een computertje waar ze op kan aangeven wat ze wil en de computer maakt dan zinnen voor haar.

Dit is voor het dagcentrum een nieuwe ontwikkeling omdat geen van de andere cliënten dit heeft.

Zelf heb ik nog nooit hiermee gewerkt, dus ben ook benieuwd hoe dat gaat werken en hoe snel ik het oppik om hiermee te werken.

De mening van mijn collega's

Dit zijn 3 verslagjes waarin de meningen van 3 collega's staan over de onderwerpen uit de CAO.

Mening van mijn collega’s:

Collega 1:

Collega 1 vind dat m.b.t. de vakanties het wel goed geregeld is,  je mag je vakanties zelf indelen, al moet je rekening houden met het feit dat niet teveel mensen die dag al vrij hebben.

m.b.t. de overuren is het zo dat er het liefst geen worden opgeschreven door de werknemer. Maar je hebt er wel recht op vind collega 1. Hij compenseert ze dan ook  met een doktersafspraak bijv. I.p.v. met een vrije dag.

M.b.t. functioneringsgesprekken vind collega 1 het goed gaan, de allereerste keer had hij zoiets van, ik ga beoordeeld worden enz. maar dat valt reuze mee achteraf. Het is een gesprek om jou in verder te helpen.

Collega 2

Collega 2 vindt vooral haar recht op verlofdagen en vakantie belangrijk. Ze vindt wel dat je voor de rest bijna nooit op je strepen hoeft te gaan staan wat betreft je rechten. Als jij recht hebt op buiten gewoon verlof kan dat geregeld worden enz.

De verlofuren vindt collega 2 ook belangrijk, meestal  ontstaan die door overwerken. Dit moet je proberen te voorkomen maar lukt niet altijd. Ze probeert ze wel zo vlug mogelijk overuren weg te werken.

Met vergoedingen ingeval van woon en werkverkeer heeft ze verder niks van doen. Ze woont te dichtbij haar werk om een vergoeding ervoor te krijgen.

Collega 2 heeft geen mening wat betreft de vergoedingen in geval van verhuizen en studeren. Ze weet ook niet wat hier van is opgenomen in de CAO.

M.b.t. functioneringsgesprekken vindt collega 2 het goed en ook belangrijk dat ze plaatsvinden. Wel vindt ze het fijn dat ook in je coaching gesprekken naar je functioneren wordt gekeken waardoor je dus in het functioneringsgesprek niet voor verrassingen komt te staan.

Collega 3

Voor collega 3 zijn de belangrijkste punten uit de CAO het recht op vakantie, verlofuren en salaris. Ze maakt dan ook het meeste gebruik van haar recht op vakantie en het recht op het terugkrijgen van overwerk uren.

Vakanties moet je heel vroeg aanvragen zegt collega 3, dit om te voorkomen dat er teveel mensen op de zelfde dag vrij hebben.

Overuren probeer ik zo min mogelijk op te bouwen zegt ze, maar als ik ze heb maak ik ze wel ook zo snel mogelijk op.

Buitengewoon verlof moet je met je teamleider bespreken of je daar voor in aanmerking komt. Verder weet collega 3 hier niets vanaf.

Vergoedingen in geval van verhuizen en studeren weet ze niks vanaf net als collega 2.

Wel komt ze in aanmerking voor vergoedingen voor woon-werkverkeer. Ze weet dat dit afhangt van het aantal kilometers die je maakt.

M.b.t. de functioneringsgesprekken vind ik voornamelijk de coaching gesprekken heel fijn. Door middel van deze gesprekken die meerdere keren per jaar plaatsvinden  kan ik aan mijn doelen werken en dingen bespreken. Als er tussendoor nog iets is kan ik dat ook bespreken.

kwaliteitsbevordering

kwaliteitsbevordering

Dit stukje gaat over hoe er op mijn stageplaats aan kwaliteitsbevordering gewerkt wordt.

*  Op  mijn stageplaats wordt  aan kwaliteitsbevordering gewerkt door middel van cursussen.

Iedere werknemer krijgt een lijst waarop aangegeven cursussen staan. hier mogen er 1 of 2 van uit gekozen worden.  Jij moet aan de teamleider kunnen aantonen dat het wel een bevordering is voor jou, dat je er iets van kunt leren. Het heeft natuurlijk geen zin om een cursus te volgen over knutselen als dat niet eens een van jou activiteiten is. De teamleider zal toestemming geven voor een cursus waarvan jij  denkt dat die bevorderlijk is, als de teamleider het daar mee eens is.

*  Daarnaast worden er vanuit de stichting zelf ook cursussen gegeven, deze worden dan met het hele team samen gevolgd. Meestal zijn daar 2 datums voor en wordt het team in twee-en gesplitst, zodat er wel genoeg man in huis blijven om de cliënten op te vangen.

*  Mijn stagebegeleider krijgt daarnaast nog extra informatie over hoe om te gaan met de stagiaires die hij begeleidt. Niet iedere stagiaire is het zelfde, en hoe ga je er dan mee om en wat is de juiste benaderingswijze naar de stagiaire toe. Ook krijgt hij informatie over wat er wel  en niet gedaan moet worden,  en wat de regeltjes daarvoor zijn. Dat is dus het kennen van de rechten en plichten van de stagiaires.

Enkele protollen van op mijn stageplaats

Binnen een groot bedrijf valt ook veel te regelen. Je moet zorgen dat al je werknemers op de hoogte zijn van hoe ze moeten handelen.  Een protocol is een soort handleiding, hierin staat beschreven hoe je iets moet uitvoeren, of wie iets mag doen bijvoorbeeld.  Voorbeelden hiervan zijn:

* Een medicatieprotocol:  hierin staat beschreven; wie medicatie mag toedienen, wie verantwoordelijk is als er iets gebeurt, en hoe het zit met medicatielijsten aftekenen.

* Een hitteplan: hierin staat beschreven; welke regels er zijn m.b.t aanhoudende hoge temperaturen. Zo moet bijvoorbeeld op een slaapkamer 's avonds en 's nachts gelucht worden, en cliënten moeten voldoende vocht binnen krijgen, en proberen de hitte te vermijden.

*privacyrichtlijnen: hierin staat beschreven; waar wij ons aan moeten houden met betrekking tot de privacy van de cliënten. Sommige clienten mogen niet gefilmd worden en je mag geen persoonlijke gegevens verstrekken. ( beroepsgeheim)

*overlijdens protocol: hierin staat beschreven; hoe om te gaan met het overlijden van een cliënt. Hierin staat ook hoe te handelen bij het overlijden van een cliënt.

Hoe gaat een functioneringsgesprek eraan toe?

Bij mij op stage heet een functioneringsgesprek CFG. CFG staat voor compententiegericht functioneringsgesprek.  In zo een functioneringsgesprek komt jou functioneren aan bod, en je leerpunten. Dit vindt een keer per jaar plaats.

5 á 6 keer per jaar zijn er coaching gesprekken waarin wordt gekeken op welke level je zit met de vaardigheden. Voor het gesprek begint dien je een lijst met doelstellingen in te vullen. Hierin geef je aan met ++, +, -, --, hoe goed jij ergens in bent.

stel nou,  je hebt nog geen functioneringsgesprek en er is wel iets aan de hand, waar je erg mee zit, kun je een gesprek aanvragen. Dit vindt plaats voor dat het grote functioneringsgesprek plaats vindt.

Mijn mening

Een knelpunt

Overal waar gewerkt wordt, worden weleens dingen tegen gekomen die eigenlijk niet kloppen. Op mijn stageplek is dit ook het geval. een knelpunt is een belemmering van een protocol, een protocol is een soort van handleiding voor de mensen binnen het bedrijf. 

Bij mij op stage is het zo dat er een stagiaire account is, daar kunnnen de stagiaires mee inloggen op een pc. Maar er kan maar een iemand tegelijk zo een account gebruiken, terwijl er 5 stagiaires zijn. Iedereen kan zich wel bedenken dat dit een probleem kan zijn.

Samen met mijn collega's ben ik hier over na gaan denken en hebben het volgende bedacht:

* De stagiairs er zelf afspraken met elkaar over laten maken, jij die dag van zo laat tot zo laat, en ik die dag van zo laat tot zolaat bijvoorbeeld.

* De stagebegeleider maakt een tijdschema, dit om te voorkomen dat de stagiaires onderling gaan discussiëren erover.

* Iedere stagiaire een eigen account geven, waardoor altijd iedereen op haar eigen gewenst moment kan inloggen op een pc.

Overlegvormen

Groepsoverleg: vast ligt 1 á 2 keer per jaar de rest gaat tussen door

• Ochtendbespreking:  iedere morgen
• CWO ( collectief werk overleg): elke 3^de dinsdag van de maand
• Pb/Cp: iedere 2^de dinsdag van de maand

Zelf ben ik alleen maar bij de ochtendbespreking op de dagen dat ik stage loop.

Stukje uit de CAO

* vakantie

1. De werknemer heeft met behoud van het salaris recht op 166 vakantie-uren per kalenderjaar.

2. Voor werknemers met een parttime dienstverband is de regeling van lid 1 naar rato van de omvang van

het dienstverband. Voor werknemers met een gemiddelde arbeidsduur boven de 1878 uur per jaar geldt

eveneens een aantal vakantie-uren naar rato van de omvang van het dienstverband.

3. De werknemer die op 31 december 2000 in dienst is met een gemiddelde contractuele arbeidsduur van 38 uur, heeft in afwijking van lid 2 een verworven recht, bij handhaving van van een arbeidsduur van 1983 uur per jaar, van 184 uur vakantie per kalenderjaar.

Dagen dat je officieel al vrij bent:

-          Nieuwjaarsdag,

-          Paasmaandag,

-          Hemelvaartsdag,

-          Pinkstermaandag,

-          Eerste en Tweede Kerstdag,

-          5 mei

-          de als zodanig door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen alsmede de bijzondere feest- en gedenkdagen door de werkgever in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld.

-  rechten: 144 uren verlof

-  plichten: de opgelegde werkzaamheden,

* Buitengewoon verlof:

Artikel 8:14 Vrije dagen in verband met bijzondere gebeurtenissen

1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om aan de hierna vermelde gebeurtenissen gedurende de bij die gebeurtenissen vermelde periode deel te nemen. Zo nodig verleent de werkgever daartoe betaald verlof.

a. verhuizing van de werknemer in opdracht van de werkgever: 2 vrije dagen;

b. huwelijk of registratie van partnerschap van één van de leden van het gezin van de werknemer: 1 vrije dag;

c. huwelijk of registratie van partnerschap van bloedverwanten in de eerste en tweede graad van de

werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: 1 vrije dag;

d. 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: 1 vrije dag;

e. 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van ouders of pleegouders van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: 1 vrije dag;

f. 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 vrije dag;

g. overlijden van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner, (pleeg)kinderen, (pleeg)ouders van de werknemer dan wel van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie;

h. overlijden van of het bijwonen van de begrafenis of crematie van bloedverwanten in de tweede graad van de werknemer, van de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner: 1 vrije dag.

2. Voor de gebeurtenissen genoemd in lid 1 sub a t/m f geldt dat de werknemer 14 etmalen tevoren aan de werkgever dient te melden dat hij van de regeling gebruik wenst te maken.

Voor de gebeurtenissen genoemd in lid 1 a t/m f en h wordt in afwijking van artikel 8:12 lid 3 voor deeltijders het naar rato beginsel niet toegepast.

3. De werkgever verleent bij zodanige ziekte in het gezin dat de werknemer regelingen moet treffen om de zorg te regelen: 24 uur betaald verlof op jaarbasis. De werkgever treft hiertoe een regeling in overleg met de ondernemingsraad.

De graden tabel die aangeeft hoe dicht verwanten bij je staan.

* vergoedingen in geval van studie:

De regeling studiekosten en studieverlof is gebaseerd op CAO  uitgangspunten.

Kosten die in aanmerking komen voor vergoeding:

-          cursuskosten/les- en of schoolgeld

-          inschrijfgeld

-          boeken en leermiddelen ( alleen verplichte literatuur)

-          examenkosten

-          reiskosten, volgens de regeling van daelzicht

-          verblijfkosten indien verplicht voor de cursus

-          geen vergoeding voor abonnementen en tijdschriften.

welke tijd kunne we aanmerken als studieverlof?

-          volgen van de lessen

-          afleggen van examens

1. studiebelasting uren worden niet vergoed
2.  reistijd wordt niet vergoed
3. verlof met behoud van salaris is hier van toepassing

rechten en plichten:

-          de studie naar vermogen te verrichten en indien ( behorend tot de opleiding) deel te nemen aan het examen en verplichtte deelneming aan eventuele herkansingen

-          de werkgever op de hoogte houden van de voortgang van de studie

-          na beëindigen/afronding van studie, een kopie van het behaalde diploma- certificaat inleveren bij het cursusbureau ten behoeve van registratie in het personeelinformatiesysteem.( beaufort)

-          van de medewerker die een tegemoetkoming in studiekosten conform de onderhavige regeling ontvangt, wordt verwacht dat hij/zij minimaal 2 jaar na diplomering in dienst blijft bij Daelzicht.

-          Aan het toekennen van een studiekostenvergoeding kunne geen rechten ontleend worden t.a.v promotie of salarisverhoging

*vergoedingen in geval van verhuizen:

 1 dag voor binnen de regio en 2 dagen voor buiten de regio als je gaat verhuizen

1. De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van verhuiskosten voor zijn werknemers en aspirantwerknemers.

2. De in lid 1 bedoelde regeling wordt niet vastgesteld, gewijzigd of ingetrokken dan met instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging.

3. Indien de in lid 1 en 2 bedoelde regeling niet tot stand komt, heeft de werknemer die bij het aangaan van CAO Gehandicaptenzorg 44 2009 - 2011

Woonwerkverkeer

Dienstreizen

Telefoonkosten

Kost en

inwoning

Maaltijdverstrekking

Kleding

Verhuiskosten

Hoofdstuk 9.

CAO Gehandicaptenzorg 2009 - 2011 45

het dienstverband of gedurende zijn dienstverband verplicht wordt te verhuizen, aanspraak op een vergoeding

van verhuiskosten met inachtneming van het bepaalde in lid 4.

4. Bij toepassing van lid 3 bestaat de verhuiskostenvergoeding uit:

- vergoeding van de werkelijke kosten van transport door een erkend verhuisbedrijf van bagage en inboedel

van de werknemer naar de nieuwe woning;

- vergoeding van herinrichtingskosten ten bedrage van maximaal 12% van het jaarsalaris inclusief de

vakantietoeslag met een maximum van bruto € 9076,- .

*vergoeding voor woon en werkverkeer:

Artikel 9:1 Reiskosten woon-werkverkeer

1. De werkgever treft een regeling voor de vergoeding van de kosten, voor de werknemer verbonden aan het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk.

2. De in lid 1 bedoelde regeling wordt niet vastgesteld of gewijzigd of ingetrokken dan met instemming van de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging.

3. Indien de in lid 1 en 2 bedoelde regeling niet tot stand komt heeft de medewerker ter zake van het eenmaal dagelijks heen en weer reizen van zijn woning naar zijn werk tenminste recht op vergoeding van de reiskosten gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer, alsmede de kosten voortvloeiend uit gebruik van brug, tunnel of veer, tot ten hoogste een bedrag van 120,64 per maand per 1 januari 2009 en 122,57 per maand per 1 januari 2010. Indien de medewerker ten gevolge van het uitvoeren van een gebroken dienst, als bedoeld in artikel 6:6 lid 8, meer dan eenmaal dagelijks heen en weer dient  te reizen van zijn woning naar zijn werk heeft hij recht op vergoeding van de kosten van het heen en weer reizen tussen de gebroken diensten.

4. Op de in lid 3 omschreven vergoeding komt in mindering een eigen bijdrage van de werknemer ad

56,66 per maand per 1 januari 2009 en 47,57 per maand per 1 januari 2010. De vermindering door de

eigen bijdrage vindt niet plaats over de kosten die zijn vergoed op grond van de laatste zin van lid 3 ten

aanzien van de kosten voor het woon-werkverkeer tussen gebroken diensten.

5. De werknemer die gedurende minder dan 5 dagen per week werkzaam is ontvangt de in lid 3 omschreven

vergoeding naar rato van het aantal werkdagen, waarbij de in lid 4 genoemde eigen bijdrage eveneens

naar rato wordt verminderd.

6. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer de bescheiden te overleggen op basis waarvan de tegemoetkoming

kan worden vastgesteld.

7. De in lid 3 en lid 4 genoemde bedragen worden jaarlijks gelijktijdig met de wijziging van de vervoerstarieven

van de NS met een zelfde (gemiddeld) percentage aangepast.